Ausgründung

Alle dürfen wählen, nur wir in der GmbH nicht  –  was soll das denn?

Sind wir blöder? - Nein!
Sind wir weniger wert? - Nie im Leben!
Darf man mit uns eigentlich  Alles machen?? - Nö…

Am 17. Und 18. Januar finden an der Universitätsklinik Göttingen (UMG) Personalratswahlen statt.
Wir als Beschäftigte der Tochtergesell-schaften haben da kein Wahlrecht. Wir gehören eben nicht zur UMG.

Wir ziehen schon wieder den Kürzeren:
Wir haben weniger Lohn und keine gesetzliche Interessenvertretung!

Muss das so bleiben?

Jetzt entscheiden ver.di Mitglieder über die Annahme eines neuen Tarifvertrages.

Die ver.di Tarifkommission empfiehlt die Annahme!

Auf den letzten Metern ist es der ver.di-Tarifkommission gelungen, mit einer neu gefassten Formulierung der Tarifeinigung klarzustellen, dass in den nächsten 6 Jahren keine weiteren Bereiche ausgegründet oder privati-siert werden dürfen (wie z.B. Labore, Zentralsterilisation, Physio...). Auch darf es keine schleichende Ausgrün-dung in HWD, Wäscherei und Pförtnerdienst geben!

Im Gegenzug sollten Privatisierungen und Ausgründungen für sechs Jahre sowie betriebsbedingte Kündigungen für drei bzw. zwölf Jahre ausgeschlossen werden.

Auf der längst überfälligen Personalversammlung am Mittwoch, 21. April, musste sich Finanzvorstand Barbara Schulte den Fragen der Kolleginnen und Kollegen aus der UMG und der verdi-Tarifkommission stellen.

Die brennende Frage war: Wie geht es mit den GmbHs weiter? Soll die schleichende Ausgründung an der Klinik weiter geführt werden? Direkt vom ver.di-Gewerkschaftssekretär Horst Roth darauf angesprochen, äußerte Frau Schulte, dass sich aus ihrer Sicht auch mit der vorläufigen Tarifeinigung nichts an der bestehenden Praxis ändern werde.

Nun müssen die ver.di-Mitglieder und ihre Tarifkommission entscheiden, ob aus der Tarifeinigung ein Tarifvertrag wird.

Das ganze Tarifinfo könnt ihr hier als PDF-Datei runterladen:

Auch der 3. Verhandlungstag im Tarifkonflikt hat keine Annäherungen gebracht. Der Vorstand fordert weiterhin Lohnabsenkungen und Einsparungen auf dem Rücken der Beschäftigten und droht mit Ausgründung und Privatisierung weiterer Bereiche. 

Deshalb werden wir vom 15. bis zum 18. März eine Beschäftigtenbefragung durchführen. Jetzt kommt es auf deine Entscheidung an: Bist du bereit, die Standards an der Klinik mit deiner Teilnahme an einem Warnstreik zu verteidigen?

Am 17.12. erklärte Klinikvorstand Barbara Schulte die Bereitschaft des Vorstandes, auf der Grundlage der Gegenforderungen der ver.di-Tarifkommission zu verhandeln. Dieses Gespräch war im November vereinbart worden und ver.di führte dieses Gespräch in der Zusammensetzung vorhergehender Treffen mit dem ver.di Tarifkoordinator Onno Dannenberg und dem örtlichen ver.di-Sekretär Horst Roth.

Die gewählten ver.di-KollegInnen der Tarifkommission hatten am 16.11.2009 folgende Forderungen beschlossen:

• Eine Belegschaft – Ein Tarif!

Der Weihnachtsbaum in der Westhalle im Uniklinikum Göttingen. Nach Personalabbau und Arbeitsverdichtung in den letzten Jahren schreibt das Klinikum schwarze Zahlen. Finanzvorstand Barbara Schulte plant dennoch Lohnabsenkungen!

Der Vorstand der Universitätsklinik Göttingen hat ver.di ein Papier zugestellt, in dem er auflistet, wie er sich den Sparkurs auf Kosten der Belegschaft weiter vorstellt:

Der Vorstand behauptet trotz schwarzer Zahlen einen Bilanzverlust für Ende 2008 in Höhe von 52 Millionen. Dies, so der Vorstand, mache es nötig, dass weiter gespart werden müsse. Hierzu gäbe es nach Vorstellung des Vorstands zwei Wege:

1. Der Vorstand fordert ver.di zu Verhandlungen nach § 15 Abs.

Angst vor den Beschäftigten?

Am 15.10.2009 veranstaltete der Personalrat im Uniklinikum eine Konferenz, auf der als ein Schwerpunkt das Thema Ausgründung erörtert werden sollte. Ein Thema, das Beschäftigte vor allem in Bereichen wie HWD, Küche und Mensa etc. seit langem konkret betrifft und große Sorgen bereitet. Eingeladen waren Personalräte und Führungskräfte anderer Kliniken, Vorstand und Management der Uniklinik Göttingen, Unternehmensberater und Fachanwälte.